Politica Aziendale

Politica Responsabilità Sociale

La Direzione della Cooperativa Castro Pretorio ritiene che il rispetto delle Norme per la Responsabilità Sociale d’Impresa siano parte integrante ed essenziale nelle fasi lavorative, oltre che un obbligo di legge. La sicurezza, la salute dei lavoratori e il rispetto per l’ambiente circostante sono un valore assoluto per l’azienda e non mere priorità: queste ultime possono cambiare, mentre i valori restano sempre costanti. L’azienda non godrebbe di nessun successo aziendale se non si raggiungessero risultati positivi in materia di gestione di sicurezza, salute e ambiente. L’ obiettivo finale è creare un posto di lavoro sicuro. È responsabilità aziendale assicurare che le attività in azienda rispettino i diritti fondamentali dell’uomo.

Per raggiungere gli scopi sopra indicati, l’azienda prosegue con il suo impegno a:

rispettare le leggi e le normative locali e internazionali (ilo, imo) e promuovere il rispetto dei diritti umani (onu); sviluppare un ambiente di lavoro accogliente e favorire la crescita professionale di tutti i lavoratori;
sviluppare la consapevolezza e le giuste attitudini del personale ad ogni livello, con l’aiuto di training appropriati e l’utilizzo di procedure e istruzioni operative;
evitare qualsiasi situazione potenzialmente rischiosa, analizzando i fattori che potrebbero causarle e preventivando i possibili rimedi;
adeguare costantemente le procedure, eseguendo periodiche revisioni e verificando l’adeguatezza dei piani di azione di miglioramento;
considerare i nostri fornitori come partner, non solo per l’erogazione di beni e servizi, ma anche in merito alla responsabilità sociale;
considerare i nostri committenti e utenti come elemento fondamentale del successo aziendale, lavorando per la loro soddisfazione anche riguardo ai requisiti di responsabilità sociale.

La direzione ritiene fondamentale rispettare i seguenti impegni:

implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale che permetta la rispondenza ai requisiti fissati dallo standard normativo sa 8000 ed un suo continuo miglioramento in linea con le indicazioni delle parti interessate, con le evoluzioni normative e regolamentari;
rispettare i requisiti legislativi nazionali ed internazionali applicabili, gli impegni sottoscritti dalla Cooperativa Castro Pretorio con le parti interessate;
implementare e mantenere attivo un efficiente ed efficace sistema di comunicazione che assicuri sia all’organizzazione che a tutte le parti interessate di poter costruttivamente contribuire al miglioramento del sistema di gestione della responsabilità sociale;
effettuare una continua analisi e valutazione delle indicazioni derivanti dalle parti interessate ed un dialogo aperto e costruttivo per l’individuazione di progetti ed obiettivi di reciproca soddisfazione.
fornire la possibilità ai propri dipendenti di presentare reclamo e/o segnalazione e di poterli trasmettere, anche in forma anonima all’ente che sta per certificare il sistema di gestione SA8000 della Cooperativa Castro Pretorio.
Fornire la possibilità ai propri dipendenti di presentare reclamo e/o segnalazione e di poterli trasmettere, anche in forma anonima all’ente di certificazione SI CERT o tramite e-mail: – Via Giardino, 12 Arbedo (Svizzera) – info@sicert.ch o al S.A.A.S., 9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016, United States of America Telephone: +1-(212)-391-2106, Email: saas@saasaccreditation.org.

Politica per la Parità di Genere

La Cooperativa Castro Pretorio è una cooperativa specializzata in servizi di confezionamento, deposito e movimentazione di prodotti imballati e sfusi sia solidi che liquidi, servizi di operatore logistico, servizi di trasloco, servizi di pulizie civili ed industriali, servizi di reception e negli anni tale area di business si è via via allargata, secondo una visione strategica del management aziendale.

La Cooperativa Castro Pretorio sostiene e promuove il rispetto dei principi di parità ed uguaglianza e difende i valori della diversità e dell’inclusione, impegnandosi quotidianamente a:

favorire la diffusione di una cultura che promuova il rispetto ed incoraggi il riconoscimento del valore dell’unicità del singolo;
comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’occupazione femminile;
promuovere una politica di prevenzione e tolleranza zero nei confronti di episodi di discriminazione, molestie, violenza fisica, verbale, digitale e di qualsiasi altra natura;
valorizzare i background, le competenze e le capacità dei collaboratori, perseguendo il principio della parità nel processo di selezione e assunzione;
promuovere politiche di welfare a sostegno di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione;
assicurare le medesime possibilità di crescita professionale e carriera a tutt*, adottando misure specifiche a favore delle pari opportunità in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione;
supportare l’empowerment femminile attraverso politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
diffondere il diritto del congedo di paternità, in linea con le migliori pratiche europee;
adottare un approccio di dialogo e confronto con gli stakeholders per coinvolgerli e sensibilizzarli nell’impegno verso la sostenibilità sociale e la Parità di genere;
promuovere i principi etici dell’uguaglianza, dell’inclusione e della responsabilità sociale.

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